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"L'UNIVERSITÉ DOIT RECONNAÎTRE NOS COMPÉTENCES"
Monsieur Michel Pigeon
Recteur
Université Laval
Monsieur le recteur,
La présente est pour vous aviser personnellement que,
le Comité exécutif, le Comité de négociation
syndical ainsi que l'ensemble des membres représentés
par le Syndicat des employées et employés de l'Université
Laval (SEUL-SCFP-2500) considèrent que l'Université
Laval se doit de reconnaître nos compétences. Cette
demande, légitime en soi, nous est déniée
systématiquement par vos représentants. Pourtant,
accéder à cela n'implique aucun coût pour
l'Université Laval.
Au contraire, le Rapport Brun démontre que la gestion
des ressources humaines à l'Université Laval telle
que pratiquée actuellement a des conséquences néfastes
sur la santé mentale ce qui comporte des coûts
supplémentaires récurrents importants. Accéder
à notre demande permettrait sans aucun doute d'atténuer
la détresse psychologique, d'augmenter la productivité,
de diminuer les coûts associés à la maladie,
de diminuer l'absentéisme, etc. En ce sens, non seulement
cette demande est raisonnable, mais elle comporte également
un avantage mutuel pour les parties.
Nous nous rappelons, par ailleurs, de votre visite précédant
votre élection au poste de recteur; déjà,
nous vous avions fait part de cette préoccupation. Vous
nous affirmiez alors que vous y étiez sensible et que
votre style de gestion relevait du plus grand respect du personnel
sous votre responsabilité. Nous y avons cru. Il maintenant
temps de passer de la parole à l'acte !
Vos représentants affirment vouloir reconnaître
nos compétences, mais c'est au prix d'un retour à
l'arbitraire, chose que nous ne pourrons jamais admettre. Ce
que nous voulons, c'est que l'Université Laval reconnaisse
nos compétences, qu'elle favorise la mobilité et
la promotion dans le respect de notre ancienneté. L'ancienneté,
toutes ces années de bons et loyaux services à
l'Université Laval, doit servir à quelque chose.
Nous ne pouvons admettre que sous prétexte d'une reconnaissance
de nos compétences, l'Employeur ait la possibilité
de choisir qui il veut dans le plus pur arbitraire.
D'ailleurs, quel est le risque que prend l'Employeur à
reconnaître nos compétences? Aucun, la période
d'essai à l'Université Laval est la plus longue
de tout le secteur universitaire. Si la personne choisie n'est
pas en mesure de répondre aux exigences de l'emploi, vous
aurez toujours l'occasion de lui signifier.
Monsieur le recteur, l'ensemble du personnel souhaite que vous
soyez le porteur d'un message positif et rempli d'espoir, que
vous soyez celui qui indique clairement qu'il respecte son personnel
et qu'il reconnaît ses compétences. Nous ne nous
attendons pas à moins.
Veuillez agréer nos salutations syndicales,
JEAN COULOMBE
Président SEUL-SCFP-2500
Pour le Comité exécutif, le comité de négociation
et l'ensemble des membres de la section locale 2500
Québec, le 19 mars 2003
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